其实协议服务期多少年-协议服务期多少年合法(今日/动态)2023已更新
协议服务期多少年合法
根据合同期的度，安保类协议被迫解除合同通知可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。根据中华共和国合同法第十九条的规定，合同期限三个月以上不满一年的。
我业后签订了一份雇佣协议，就业协议书上写错字协议规定服务期为3年。成为正式员工后，他还签订了合同。现在我已经工作两年了。如果我因个人原因辞职。法没有关于服务期的约定，合同法第一次规定了服务期。服务期是指者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必为用人单位服务的最短期限。
有服务期约定，协议约定的违约金并还在服务期内的，者是不能辞职的。 单位为者提供专培训用，对者进行专业技术培训，是可以与者签订协议，约定服务期的。用人单位和员工约定的服务期合法有效，员工离职违反服务期约定的情下才需向用人单位支付违约金。
协议的聘用日期多少为好
业生协议试用期常见争议 律师的结论是，协议入档与考公务员业生向用人单位报到后，协议将止。签订就业协议规定服务期为3年，服务期未完成的，每年支付1万元违约金，第三年签订合同，期限为4年，试用期不合适的，请解除实，公司不同意，扣除实工资。
协议服务期是什么意思
正常的啊协议服务期一般几年，协议上的章可以弄假不有些岗位会对在岗时间有要求协议期限多时间，要服务多少年，如果提前走，要支付违约金。如果你还没确定好要。
第六、协议能否约定试用期、服务期 前已述及，协议不是合同。求职者业到单位报道，协议就止了。所以协议约定试用期也是白约定。协议的有效期限是三年。如果原协议具备合同的基本条款，比如约定了明确的报酬、期限、工作性质，么应当视为合同。
